De nieuwe pensioenwet is dichterbij dan je denkt

Bureau Bewust Verzekerd helpt werkgevers bij overgang nieuwe stelsel

Ook Koos Pijnaker van Bureau Bewust Verzekerd bereidt zich voor op de toekomst. Onlangs verhuisde hij naar een nieuw kantoor en versterkte zijn team met pensioenexpert Monique van den Heuvel waarmee hij extra pensioenkennis in huis haalde. “Met de komst van de nieuwe pensioenwet verandert er veel. Vooral voor werkgevers die zelf iets geregeld hebben voor hun personeel. Zij moeten zelf aan de slag. Wij zorgen ervoor dat de medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn, zodat iedereen nu de juiste keuze kan maken voor later.”

De nieuwe pensioenwet is er gekomen omdat de oude wetgeving onder druk stond. Mensen worden ouder, de rente daalde en de dekkingsgraden van pensioenfondsen waren te laag. “De veranderingen richten zich vooral op pensioenfondsen. De collectieve pensioenpot maakt plaats voor individuele potjes en garanties op vaste uitkeringen verdwijnen. Werkgevers met een eigen regeling die niet onder de CAO vallen, moeten ook overstappen naar een ander systeem.” Dat vraagt om keuzes en actie al ver voor 1 januari 2028. Loopt het pensioencontract van jouw regeling binnenkort af, dan is dat een goed moment om de regeling aan te passen.

Koos Pijnaker (Senior-adviseur en eigenaar | pensioen | verzuim | arbeidsongeschiktheid).

Begin op tijd met inventariseren huidige regeling

“Breng in kaart hoe de huidige regeling eruitziet en wat de impact is van de verschillende keuzes. Afhankelijk van het huidige systeem van de regeling, zijn er meerdere opties voor bijvoorbeeld het premiepercentage of nabestaandenpensioen.” Die keuzes zijn vaak complex en de gevolgen voor de medewerkers hangen sterk af van hoe de pensioenregeling nu is ingericht. Bureau Bewust Verzekerd begeleidt het hele traject van analyse van het huidige systeem, het doorrekenen van bepaalde scenario’s, tot een advies. Bovendien verzorgt het pensioenkantoor de communicatie met de medewerkers. “Wij willen het traject samen met de werkgever doorlopen. Uit ervaring weten wij dat het wel een maand of negen kan duren, zeker als je te maken hebt met bijvoorbeeld een Ondernemingsraad. Wacht daarom niet te lang met het onder de loep nemen van de pensioenregeling. Het is de verwachting dat veel uitvoerders vast gaan lopen in de grote hoeveelheid werk richting 1 januari 2028”, benadrukt Koos.

Maak pensioen tastbaar met goede communicatie

Pensioen klinkt voor de meeste mensen een beetje als de ver-van-mijn-bed show. Nu alles verandert, is het in je eigen belang om je er in te verdiepen. “Onze praktische aanpak is persoonlijk en we maken het begrijpelijk voor iedereen. Dus geen onnodig ingewikkeld vakjargon of dure adviezen. Onze naam zegt het al. Wij staan voor bewustzijn zowel bij werkgevers als werknemers over wat er geregeld is en wat dat betekent. We zorgen ervoor dat werkgevers begrijpen wat de pensioenregeling inhoudt. Een ander belangrijk aspect is dat we er daarnaast voor zorgen dat de werknemers ook waardering krijgen voor wat jij als werkgever hebt geregeld voor jouw werknemers. Als ze de voordelen inzien, groeit ook de betrokkenheid bij jouw bedrijf.” Daarnaast ondersteunt het pensioenbureau werkgevers in de communicatie richting werknemers, met brieven, nieuwsbrieven en ander voorlichtingsmateriaal. Hoewel werkgevers die zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfond zelf niets hoeven aan te passen, is goede voorlichting aan medewerkers cruciaal. “Wij helpen graag met het organiseren van een toegankelijke en begrijpelijke pensioensessie voor deze groep. Dit neem onnodige onrust weg bij de werknemers”, voegt Koos er aan toe.

Samen werken aan toekomstbestendige oplossingen

Wij geloven in rustig bouwen aan de toekomst. Niet alleen voor onszelf maar ook voor onze klanten. Het hoeft niet met grote stappen tegelijk maar met aandacht, betrokkenheid en bovendien een goede kwaliteit. De kleinschaligheid van Bureau Bewust Verzekerd zorgt ervoor dat de klant vaak dezelfde contactpersoon aan de telefoon heeft. “Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf en je werknemers kunnen betekenen? Of ben je ondernemer of ZZP’er? Ook dan denken we graag met je mee over een toekomstbestendig pensioen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een nadere kennismaking in ons nieuwe kantoor. Wij zijn er klaar voor.”